Fransa’da 18 Eylül’de yapılacak büyük grev ulaşımı felç edecek. Peki, toplu taşıma durduğunda ya da yollar kapandığında işe gidemeyen çalışanların hakları neler?
Fransa genelinde 250’den fazla yürüyüş ve gösteri düzenlenmesi beklenirken, ulaşımda ciddi aksamalar yaşanacak. Ancak sendikaların altını çizdiği gibi, toplu taşıma grevi çalışanlara işe gitmeme hakkı tanımıyor. Yine de, gecikme ya da işe gidememe durumunda çalışan kusurlu sayılmıyor. Çalışanın yapması gereken en önemli şey, işvereni bilgilendirmek.
Ulaşım grevi işe gitmeme hakkı vermez
Telefon, e-posta ya da SMS ile haber verilmesi, hatta mümkünse kanıt sunulması (grev duyurusu, toplu taşıma açıklaması, yol kapanış fotoğrafı) gerekiyor. Aksi halde yoklama devamsızlığı “izinsiz” kabul edilip disiplin cezasına neden olabilir.
Maaştan kesinti yapılabilir
Çalışan grev yüzünden işine geç kalır ya da tüm günü kaçırırsa işveren maaştan kesinti yapabilir. Bu kesinti çalışılmayan süreyle orantılı oluyor. Örneğin 20 dakikalık bir gecikme, maaştan 20 dakikaya denk gelen ücretin kesilmesi anlamına geliyor. Bazı işyeri anlaşmaları bu tür durumlarda maaşın korunmasını sağlayabiliyor.
Çözüm için iletişim şart
Maaş kaybını önlemek isteyen çalışan, işverenle anlaşarak telafi çalışması yapabilir, mesai saatlerini kaydırabilir veya yıllık izin kullanabilir. Ancak işveren tek taraflı olarak çalışana yıllık izin veremez; bunun mutlaka çalışanın onayıyla yapılması gerekiyor.
Tele-çalışma ihtimali
18 Eylül’de en sık başvurulacak çözümlerden biri de evden çalışma olacak. Eğer işin niteliği uygunsa, işveren ve çalışan karşılıklı anlaşarak günü tele-çalışma şeklinde olabilir. Ancak bu durumda da işverenin tele-çalışmayı dayatma hakkı olmadığı gibi, çalışanın talebini kabul etmeme hakkı da bulunuyor.
Alternatif çözümler
Bazı işverenler, çalışanların mağdur olmaması için ek çözümler geliştirebiliyor: işyeri servisleri, çalışanlar arasında paylaşımlı araç uygulamaları veya ek ulaşım maliyetlerini (taksi, VTC, konaklama) üstlenme gibi seçenekler gündeme gelebiliyor.
Tüm gelişmelerden haberdar olmak için Artı33’ü Facebook @arti33com, Twitter @haberarti33 ve Instagram’da @haberarti33 takip edin…
YASAL UYARI: Bu haberin yayın hakkı www.arti33.com sayfasına aittir.
