İş hukukuna göre, işten çıkarılan çalışanların kıdem süresine bağlı olarak bir ay veya daha fazla maaş tutarında tazminat alma hakkı bulunuyor. Ancak bu hak, ayrılık nedenine göre değişiyor.
Fransa’da birçok çalışan, işten ayrılırken hangi durumlarda tazminat alabileceğini tam olarak bilmiyor. Oysa iş kanunu, belirli koşullar altında çalışanlara kıdem sürelerine göre önemli tutarlarda ödeme yapılmasını öngörüyor.
Tazminat için asgari kıdem şartı
Özel sektörde bir çalışan, işten çıkarılması halinde en az 8 ay kıdeme sahipse tazminat almaya hak kazanıyor. İş kanununa göre, ilk 10 yıl için her bir kıdem yılı başına çeyrek aylık maaş, 11’inci yıldan itibaren ise her yıl için üçte bir aylık maaş esas alınıyor.
4 yıl çalışmış olmak gerekiyor
Bu hesaba göre, bir çalışanın işten çıkarılması durumunda bir aylık maaş tutarında tazminat alabilmesi için yaklaşık dört yıl çalışmış olması gerekiyor.
Tazminat hangi maaşa göre hesaplanıyor
Tazminat hesabında esas alınan maaş, ya iş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 12 ayın aylık ortalaması ya da son 3 ayın aylık ortalaması üzerinden belirleniyor. Çalışan için hangisi daha avantajlıysa o yöntem uygulanıyor.
Bazı sektörlerde veya şirketlerde geçerli olan toplu sözleşmeler ise yasal asgari tutarların üzerinde tazminat öngörebiliyor.
Her işten ayrılan tazminat alamıyor
Her ayrılık durumunda tazminat hakkı doğmuyor. Ağır kusur veya ciddi disiplin ihlali nedeniyle işten çıkarılan çalışanlar tazminat alamıyor. Aynı şekilde, istifa eden çalışanlara da yasal olarak tazminat ödemesi yapılmıyor.
Buna karşılık, kişisel nedenlerle, ekonomik gerekçelerle veya iş göremezlik nedeniyle yapılan fesihlerde tazminat hakkı korunuyor.
Karşılıklı anlaşmayla ayrılma seçeneği
İşçi ile işverenin karşılıklı anlaşmasıyla yapılan karşılıklı fesih durumunda ise çalışan, tazminat miktarını müzakere edebiliyor. Bu tutarın, çalışanın normal şartlarda işten çıkarılması halinde alacağı tazminattan daha düşük olmaması gerekiyor.
Vergi mevzuatına göre, iş sözleşmesinin sona ermesiyle ödenen tazminatlar kural olarak vergilendiriliyor. Ancak bazı durumlarda, özellikle toplu işten çıkarma planları kapsamında ödenen tutarlar için kısmi veya tam vergi muafiyeti uygulanabiliyor.
Tüm gelişmelerden haberdar olmak için Artı33’ü Facebook @arti33com, Twitter @haberarti33 ve Instagram’da @haberarti33 takip edin…
YASAL UYARI: Bu haberin yayın hakkı www.arti33.com sayfasına aittir. Fransa hariç haberin linki kaynak gösterilerek paylaşılabilir.
