Fransa’da Yargıtay, çalışanların işyerinde dolaylı olarak geçen sürelerinin iş zamanı sayılabileceğine hükmetti. Bu karar, çalışanların maaşlarında geri ödeme talep etme hakkını doğurabilir.
Fransa’da Yargıtay, bir Carrefour çalışanının davasında önemli bir karara imza attı. Çalışan, soyunma odasından işyerindeki puantaj cihazına kadar geçen sürenin ücretlendirilmemesini mahkemeye taşımıştı. Mahkeme, bu sürenin işverenin gözetiminde geçtiği ve çalışanın müşterilere hizmet verebilecek durumda olduğu gerekçesiyle iş zamanı sayılabileceğine hükmetti.
Davanın detayları
Dava, Eylül 2019’da Carrefour’da çalışan bir satış elemanının başvurusu ile başladı. Çalışan, üniformasını giyip kimliğini taktığı andan itibaren puantaj cihazına kadar geçen sürede müşterilere hizmet verebileceğini ve bu sürenin ücretlendirilmesi gerektiğini savundu. İlk mahkemeler, bu süreyi iş zamanı saymadı. Ancak Yargıtay, çalışanların bu süre boyunca işverenin denetiminde olduğunu vurgulayarak önceki kararları bozdu.
Kanun ve ispat konusu
Yargıtay, işçinin bu sürede işverenin emir ve talimatları altında bulunduğunu ve kişisel işlerle meşgul olamayacağını belirtti. Avukatlar, çalışanın bu süre boyunca müşterilere hizmet verildiğini kanıtlamak için meslektaş tanıkları veya müşteri ifadeleri sunabileceğini söyledi.
İşçiler için olası etkiler
Kararın sonucunda, soyunma odasından puantaj cihazına kadar geçen süreler iş zamanı sayılırsa, çalışanlar maaşlarında geriye dönük ödemeler ve fazla mesai ücreti talep edebilir. Bu karar, işçilerin işyerinde geçen tüm sürelerinin hesaplanması konusunda emsal oluşturabilir ve diğer çalışanların da benzer taleplerle başvurmasına yol açabilir.
Tüm gelişmelerden haberdar olmak için Artı33’ü Facebook @arti33com, Twitter @haberarti33 ve Instagram’da @haberarti33 takip edin…
YASAL UYARI: Bu haberin yayın hakkı www.arti33.com sayfasına aittir. Fransa hariç haberin linki kaynak gösterilerek paylaşılabilir.
