Fransa’da kanser hastası kızıyla ilgilenmek zorunda olan bir baba için meslektaşları seferber oldu. Fransız iş kanunlarındaki özel bir düzenlemeden yararlanan onlarca çalışan, kendi yıllık izinlerini arkadaşlarına devrederek acılı babaya tam 350 gün ücretli izin sağladı.
Fransa, sosyal dayanışmanın iş hukukuna yansıdığı duygu yüklü bir olaya sahne oldu. Küçük kızının kanser teşhisi almasıyla yıkılan ve tedavi sürecinde evladının yanında olmak isteyen bir baba, iş arkadaşlarının emsalsiz desteği sayesinde işini kaybetme veya maaş kesintisi yaşama korkusu olmadan bir yıl boyunca kızının yanında kalabilecek.
“Mathys Kanunu”
Fransa’da yürürlükte olan ve “Loi Mathys” (Mathys Kanunu) olarak bilinen yasal düzenleme, bu büyük dayanışmanın zeminini hazırladı. Kanun, çalışanların; ağır hastalık, engellilik veya kaza geçiren bir yakınına bakmak zorunda olan meslektaşlarına kendi ücretli izinlerini devretmelerine olanak tanıyor. Bu olayda da babanın çalıştığı kurumdaki onlarca meslektaş, kendi izin haklarından feragat ederek dev bir “izin havuzu” oluşturdu.
350 Gün Kesintisiz Maaş ve Sosyal Hak
Meslektaşların bağışladığı günler birleştirildiğinde ortaya çıkan 350 günlük süre, işveren tarafından da onaylanarak resmiyete döküldü. Bu düzenleme sayesinde baba, kızının en zorlu tedavi sürecinde işe gitmek zorunda kalmayacak ve bu süreyi sanki çalışıyormuş gibi tam maaş ve sosyal haklarla geçirecek.
İş Dünyasında Dayanışma Örneği
Haber, Fransa’da sosyal medyanın ve yerel basının gündemine oturdu. Özellikle ekonomik zorlukların ve bireysel çalışma temposunun yoğun olduğu bu dönemde, onlarca çalışanın bir araya gelerek bir arkadaşlarının hayatına dokunması “toplumsal dayanışma” dersi olarak nitelendirildi. Kızının tedavisine odaklanan baba ise meslektaşlarının bu jesti karşısında büyük bir minnettarlık duyduğunu ifade etti.
İzin Bağışı Nasıl Yapılıyor?
Fransa’daki sisteme göre, çalışanlar yasal yıllık izinlerinin bir kısmını (genellikle 5. hafta izni veya RTT olarak bilinen ek dinlenme günlerini) anonim ve gönüllü olarak bir meslektaşına bağışlayabiliyor. İşverenin onayıyla gerçekleşen bu işlemde, bağış yapanın kimliği gizli tutuluyor.
Tüm gelişmelerden haberdar olmak için Artı33’ü Facebook @arti33com, Twitter @haberarti33 ve Instagram’da @haberarti33 takip edin…
YASAL UYARI: Bu haberin yayın hakkı www.arti33.com sayfasına aittir. Fransa hariç haberin linki kaynak gösterilerek paylaşılabilir.
