Avrupa’da asgari ücret uygulamaları ülkeden ülkeye değişiklik gösteriyor. 2024 yılı itibarıyla, AB’ye üye 27 ülkeden 22’sinde asgari ücret yasal olarak belirlenmiş durumda. Ancak bu ücretin belirlenme ve güncellenme şekli her ülkede farklılık gösteriyor.
Avrupa’da asgari ücret hangi ülkede ne kadar? Eurostat, 2025 yılının ilk yarısında Avrupa ülkelerinde geçerli olacak asgari ücret rakamlarını açıkladı. 2025 itibarıyla asgarü ücretin en yüksek olduğu ülke Lüksemburg olurken, en düşük ülke ise Moldova oldu.
Lüksemburg Zirvede
Batı Avrupa’da yer alan ve 614 bin nüfusa sahip Lüksemburg, 2 bin 638 Euro brüt asgari ücret ile Avrupa’nın en yüksek asgari ücret veren ülkesi oldu. Ülke, düşük enflasyon ve işsizlik oranlarıyla istikrarlı bir ekonomiye sahip.
Fransa 6. Sırada
Lüksemburg’un ardından İrlanda 2 bin 288 Euro ile ikinci sırada, Hollanda ise 2 bin 193 Euro ile üçüncü sırada yer aldı. Dünyanın en büyük ekonomilerinden biri olan Almanya, asgari ücrete yüzde 4,9 zam yaparak 2 bin 161 Euro’ya yükseltti ve Avrupa’da 4. sıraya yerleşti. Fransa ise, AB’de en yüksek asgari ücrete sahip altıncı ülke konumunda yer alıyor.
En Düşük Asgari Ücret Ukrayna’da
Savaşın etkilerini sürdüren Ukrayna, 182 Euro ile Avrupa’nın en düşük asgari ücretine sahip ülkesi oldu. 2024 yılına göre azalan bu rakam, ekonomik zorlukları gözler önüne seriyor. Moldova ise 285 Euro ile en düşük asgari ücret veren ülkeler arasında ikinci sırada yer aldı.
Asgari Ücretin Seviyeleri ve Güncellenme Yöntemleri
AB ülkelerinin büyük çoğunluğunda asgari ücret belirli aralıklarla yeniden düzenlenirken, bu düzenlemelerin çoğu otomatik olarak yapılmıyor. Asgari ücretin belirlenmesi, genellikle hükümet kararları veya sendikalarla yapılan görüşmeler sonucunda gerçekleşiyor. Ancak bazı ülkelerde asgari ücret, doğrudan enflasyona bağlı olarak belirleniyor ve fiyat artışlarına paralel olarak yükseltiliyor.
Hangi Ülkelerde Yasal Asgari Ücret Yok?
Avrupa Birliği’ndeki 22 ülkede devlet tarafından belirlenmiş bir asgari ücret varken, Avusturya, Kıbrıs, Danimarka, Finlandiya, İtalya ve İsveç’te böyle bir uygulama bulunmuyor. Bu ülkelerde çalışanların en düşük maaşları, sektörel düzeyde yapılan toplu iş sözleşmeleri veya sosyal ortaklar arasındaki müzakereler ile belirleniyor.
Özellikle İskandinav ülkeleri olan Danimarka, İsveç ve Finlandiya’da sendikalar oldukça güçlü bir konumda ve çalışanlar adına işverenlerle doğrudan pazarlık yapabiliyorlar. Bu sistem, işçilerin çoğunun toplu sözleşmelerle daha yüksek maaş almasını sağlıyor. Benzer şekilde, İtalya ve Avusturya gibi ülkelerde de belirli meslek gruplarında çalışanlar için farklı ücret anlaşmaları yapılıyor.
Tüm gelişmelerden haberdar olmak için Artı33’ü Facebook @arti33com, Twitter @haberarti33 ve Instagram’da @haberarti33 takip edin…
YASAL UYARI: Bu haberin yayın hakkı www.arti33.com sayfasına aittir. Fransa hariç haberin linki kaynak gösterilerek paylaşılabilir.
){kind=link}