Fransa’da bir sağlık platformunda moderatör olarak çalışan kişi, belirlenen hedefleri fazlasıyla aştığı ve meslektaşlarının performansını olumsuz etkilediği gerekçesiyle işten çıkarıldı.
Fransa’da 2018 yılında doktorlarla hastaları buluşturan bir platformda moderatör olarak işe başlayan bir kişi, kısa sürede yüksek performansıyla dikkat çekti. Hedeflerini sürekli aşan çalışan, yeni personelin eğitiminde de görev aldı.
İşine son verildi
İşveren, çalışanın kendi görevlerini tamamladıktan sonra diğer çalışanların işlerini de yaptığını ve bunun ekip performansını olumsuz etkilediğini savundu. Şirket ayrıca çalışanın mola sürelerini kaydetmediğini öne sürerek 2023 yılında iş akdini feshetti. Ancak çalışan kararı İş Mahkemesi’ne taşıdı.
Mahkeme işvereni haksız buldu
Mahkeme, çalışanın yüksek performansının ekip arkadaşlarının prim almasını engellediğine dair somut kanıt bulunmadığına hükmetti. Bu nedenle işten çıkarmayı haksız saydı.
Eski işine dönmek istemeyen çalışan, açtığı davayı kazanarak yaklaşık 15 bin Euro tazminat almaya hak kazandı.
YASAL UYARI: Bu haberin yayın hakkı www.arti33.com sayfasına aittir. Fransa hariç haberin linki kaynak gösterilerek paylaşılabilir.
Tüm gelişmelerden haberdar olmak için Artı33’ü Facebook @arti33com, Twitter @haberarti33 ve Instagram’da @haberarti33 takip edin…
