Fransa’da maaş artışlarının 2026 yılında ortalama yüzde 3,1 seviyesinde kalması beklenirken, şirketlerin büyük bölümü toplu zam yerine performansa dayalı bireysel artışlara yöneliyor.
Fransa’da faaliyet gösteren şirketlerin maaş politikalarına ilişkin yayımlanan yeni bir araştırma, toplu ücret artışlarında belirgin bir gerilemeye işaret ediyor. Danışmanlık şirketi WTW tarafından yapılan ankete göre, 2026 yılında yalnızca her üç şirketten biri toplu maaş artışı yapmayı planlıyor.
Maaş artışı yapmayı planlar şirketlerin sayısı azaldı
900’den fazla şirketin katılımıyla hazırlanan araştırma, 2025’te yüzde 61 olan genel maaş artışı planlayan şirket oranının bu yıl yüzde 29’a düştüğünü ortaya koydu.
Enflasyon değil performans ön planda
WTW Fransa Ücret Araştırmaları Direktörü Khalil Ait Mouloud, şirketlerin önceliklerinin değiştiğini vurguladı. Buna göre, amaç artık enflasyonu telafi edecek şekilde herkese eşit zam yapmak değil; yetenekleri ayırt ederek performansı ve kurumsal dönüşümü desteklemek. Bu nedenle maaş bütçelerinin toplam büyüklüğünden ziyade, bu bütçenin nasıl dağıtıldığı daha kritik hale geliyor.
Ücret adaleti öne çıkıyor
Araştırmada dikkat çeken bir diğer başlık ise ücret şeffaflığı ve iç denge. Avrupa Birliği’nin ücret şeffaflığına ilişkin direktifinin ulusal mevzuata uyarlanacak olması, şirketlerin stratejilerini etkiliyor. Ankete katılan şirketlerin yüzde 46’sı, kadın ve erkek çalışanlar arasındaki gerekçesiz ücret farklarını gidermek için bütçelerinin bir kısmını iç ücret adaleti düzenlemelerine ayırmayı planlıyor. Bu oran, 2025’te yüzde 40 seviyesindeydi.
Fransız şirketlerinde daha temkinli yaklaşım
Merkezi Fransa’da bulunan şirketler, 2026 için ortalama yüzde 2 civarında maaş artışı öngörüyor. Bu oran, geçen yılki yüzde 2,2 seviyesinin altında. WTW’ye göre bu tablo, düşük büyüme beklentileri ve devam eden maliyet baskıları karşısında Fransız şirketlerinin daha temkinli davrandığını gösteriyor.
Uluslararası karşılaştırmada ise Fransa, yüzde 3,2 olan Avrupa ortalamasının gerisinde kalıyor. Almanya ve Kanada’da maaş artışları yüzde 3,4, ABD’de ise yüzde 3,5 seviyesinde öngörülüyor. Sektörler arasındaki farkların ise sınırlı olduğu, artış oranlarının yüzde 3 ile 3,2 arasında değiştiği ifade ediliyor.
Tüm gelişmelerden haberdar olmak için Artı33’ü Facebook @arti33com, Twitter @haberarti33 ve Instagram’da @haberarti33 takip edin…
YASAL UYARI: Bu haberin yayın hakkı www.arti33.com sayfasına aittir. Fransa hariç haberin linki kaynak gösterilerek paylaşılabilir.
