Fransa’da Yargıtay, tatilde hastalanan çalışanların ücretli izinlerini kaybetmeyeceğini, bu izinlerin ertelenebileceğini karara bağladı. Bu düzenleme, Fransız hukukunu Avrupa Birliği yasalarıyla uyumlu hale getiriyor.
10 Eylül 2025’te yayımlanan kararda, ücretli izin ile hastalık izninin amaçlarının birbirinden tamamen farklı olduğu vurgulandı.
- Ücretli izin, çalışanın dinlenmesi ve keyifli bir tatil geçirmesi için tanımlanıyor.
- Hastalık izni ise, çalışanın sağlığına kavuşmasına odaklanıyor.
Bu nedenle tatilde hastalanan bir çalışan, işverene raporunu bildirmesi halinde ücretli iznini ilerleyen bir tarihe erteleyebilecek.
Fransız hukukunda değişiklik
Şimdiye kadar Fransa’da tatilde hastalanan çalışanlar, izinlerini kaybediyor ve tekrar kullanamıyordu. Yalnızca bazı özel toplu iş sözleşmelerinde izinlerin geri alınması mümkün oluyordu.
2024’te yapılan kısmi iş yasası reformuyla, hastalık izninde geçen süreler için çalışanlara aylık iki gün ücretli izin hakkı tanınmıştı. Ancak bu düzenleme, tatilde hastalanma durumunu kapsamıyordu. Yargıtay’ın son kararı ile bu boşluk giderilmiş oldu.
AB standartlarına tam uyum
AB hukukuna göre, çalışanların hem sağlıklarını toparlamaları hem de tatillerini gerçekten dinlenerek geçirmeleri bir hak olarak kabul ediliyor. Fransa’nın bu kararla birlikte AB standartlarına tam uyum sağladığı belirtiliyor.
YASAL UYARI: Bu haberin yayın hakkı www.arti33.com sayfasına aittir. Fransa hariç haberin linki kaynak gösterilerek paylaşılabilir.
Tüm gelişmelerden haberdar olmak için Artı33’ü Facebook @arti33com, Twitter @haberarti33 ve Instagram’da @haberarti33 takip edin…
