Özel sektörde milyonlarca çalışan tarafından beklenen 13’üncü maaş ödemesi nedir? Bu maaş ödemesi yasal bir zorunluluk değil; ödeme koşulları ve tutarı işyeri uygulamalarına göre değişiyor.
Özel sektörde çalışan milyonlarca çalışan için maaşa ek olarak 13’üncü maaş ödemesi yapılıyor. Ancak bu ek ödeme herkes için geçerli değil. İş Kanunu’nda yer almayan 13’üncü maaş uygulaması, tamamen iş sözleşmeleri, toplu iş sözleşmeleri veya şirket içi anlaşmalar doğrultusunda yapılıyor.
13’üncü maaş zorunlu mu?
Mevzuata göre işverenlerin 13’üncü maaş ödemesi yapma zorunluluğu bulunmuyor. Bu nedenle çalışanların bu haktan yararlanıp yararlanamayacağı, çalıştıkları işyerinde böyle bir uygulamanın olup olmamasına bağlı. Özel sektörde milyonlarca çalışanın her yıl bu ödemeyi aldığı tahmin edilse de, resmi bir veri bulunmuyor.
Ödeme zamanı şirkete göre değişiyor
13’üncü maaş çoğunlukla aralık ayı maaşıyla birlikte ödeniyor. Ancak bazı şirketler ödemeyi kasım ayında yaparken, bazıları ocak ya da şubat ayını tercih edebiliyor. Bazı işyerlerinde ise bu tutar aylık maaşa bölünerek yıl boyunca parça parça ödeniyor.
Tutar her zaman bir maaşa eşit değil
13’üncü maaşın tutarı da sabit değil. Bazı şirketlerde bu ödeme, çalışanın son 12 aylık ortalama maaşı üzerinden hesaplanıyor. Bu durum, brüt maaşa eşit olmayan bir tutarın ödenmesine yol açabiliyor. Ayrıca ücretsiz izinler, raporlu olunan dönemler veya yıl içinde işe başlama gibi durumlar da ödenecek miktarı etkileyebiliyor.
Yeni işe başlayanlar ve kesintiler
Yıl içinde işe başlayan çalışanlar, eğer sözleşmelerinde veya bağlı oldukları toplu iş sözleşmesinde yer alıyorsa, 13’üncü maaşı çalıştıkları süreyle orantılı olarak alabiliyor. Ücretsiz izin ya da uzun süreli rapor gibi durumlar ise ödeme tutarında kesintiye neden olabiliyor.
Ödeme yapılmazsa ne yapılmalı?
Eğer 13’üncü maaş iş sözleşmesi veya toplu sözleşmeyle güvence altına alınmışsa ve işveren bu ödemeyi yapmazsa, çalışan öncelikle yazılı olarak talepte bulunabiliyor. Sorunun çözülmemesi halinde ise iş mahkemelerine başvurma hakkı bulunuyor.
Tüm gelişmelerden haberdar olmak için Artı33’ü Facebook @arti33com, Twitter @haberarti33 ve Instagram’da @haberarti33 takip edin…
YASAL UYARI: Bu haberin yayın hakkı www.arti33.com sayfasına aittir. Fransa hariç haberin linki kaynak gösterilerek paylaşılabilir.
