Almanya’da bir çalışanın, iş saatlerinde tuvalette çok uzun süre kaldığı gerekçesiyle işten çıkarıldı.
Almanya’da bir çalışan, iş saatleri içinde defalarca 40 dakikadan fazla tuvalette kaldığı gerekçesiyle işten çıkarıldı. İsviçre gazetesi Blick’in haberine göre, işveren tarafından gönderilen mektupta çalışanın 23 Eylül’de 42 dakika, 25 Eylül’de 46 dakika ve 30 Eylül’de 48 dakika boyunca tuvalette olduğu belirtiliyor.
İşveren: “Aşırı uzun molalar iş yükünü artırdı”
Fesih bildiriminde, çalışanın önceden yapılan uyarılara rağmen iş saatleri içinde “uygunsuz uzunlukta” tuvalet molaları verdiği ve bunun “gecikmelere ile iş yükü artışına” yol açtığı ifade edildi. İşveren bu gerekçeyle olağanüstü ve derhal işten çıkarma yoluna gitti.
Söz konusu fesih mektubunun ekran görüntüsü, sosyal medyada hızla yayıldı. Kullanıcılar, “bir tuvalet molası ne kadar uzun sayılır?” sorusunu tartışmaya açtı.
“Tuvalet molası hakkı var ama kötüye kullanılamaz”
Alman iş hukuku uzmanı Dr. Hermann Gloistein, BILD gazetesine yaptığı açıklamada, “Çalışma saatleri içinde tuvalette uzun süre kalmak, görev ihlali sayılabilir. Ancak çalışan yalnızca temel ihtiyaçlarını gideriyorsa bu geçerli değildir,” dedi.
Gloistein, eğer çalışan tuvaleti özel telefon görüşmesi yapmak veya ekstra mola kazanmak için kullanıyorsa, işverenin uyarı verme hakkına sahip olduğunu, tekrarlanan durumlarda işten çıkarma yoluna gidilebileceğini belirtti.
Gizli gözetim yasak
Gloistein ayrıca, böyle bir durumda işverenin çalışanı kamerayla gözetlemesinin yasal olmadığını vurguladı. “Tuvaletlerde kamera kullanımı ciddi bir veri koruma ihlalidir. Bu şekilde elde edilen hiçbir bilgi hukuken geçerli sayılmaz,” ifadelerini kullandı.
Olay, Almanya’da işyeri mahremiyeti, kişisel haklar ve iş disiplini arasındaki sınırların yeniden tartışılmasına yol açtı.
Tüm gelişmelerden haberdar olmak için Artı33’ü Facebook @arti33com, Twitter @haberarti33 ve Instagram’da @haberarti33 takip edin…
YASAL UYARI: Bu haberin yayın hakkı www.arti33.com sayfasına aittir. Fransa hariç haberin linki kaynak gösterilerek paylaşılabilir.
